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五個(gè)條件讓你得到上司信任

2015-03-25 來源:健客網(wǎng)社區(qū)  標(biāo)簽: 掌上醫(yī)生 喝茶減肥 一天瘦一斤 安全減肥 cps聯(lián)盟 美容護(hù)膚
摘要:在職場上,每個(gè)員工都想得到上司的信任與賞識(shí),要與上司建立良好的關(guān)系就必須贏得他的信任。以下就是具備得到上司信任的5個(gè)條件。

  要與上司建立良好的關(guān)系就必須贏得他的信任。信任是通過一系列長期的行為累積起來的。比如按時(shí)完成任務(wù)、完成本職工作、準(zhǔn)時(shí)上班不無故缺勤等。信任的建立必須具備以下5個(gè)條件。

  ?接納性。

  在決策之前可以充分討論各個(gè)實(shí)施方案,但是一旦做出決定,就要堅(jiān)決執(zhí)行,并將上司的想法準(zhǔn)確無誤地傳達(dá)給相關(guān)人員。一個(gè)不尊重上司的人在希望實(shí)現(xiàn)自己想法的時(shí)候也不會(huì)得到應(yīng)有的幫助。

  ?有效性。

  一個(gè)值得信任的員工往往在上司面臨壓力的時(shí)候,可以及時(shí)給予幫助以及情感上的支持。

  ?可預(yù)知性。

  一個(gè)值得信任的員工是可以讓上司放心的、總是能按時(shí)保質(zhì)完成工作的人。不能做到這點(diǎn)的人很快就會(huì)失去上司的信任。

  ?個(gè)人忠誠。

  表示你忠于上司的一個(gè)有效途徑就是支持上司的想法,將上司的想法轉(zhuǎn)化成具體的行為方案。忠誠往往還意味著不要將上司告訴你的機(jī)密消息泄露給他人。忠誠可以增強(qiáng)信任。

  ?坦誠。

  當(dāng)工作出現(xiàn)問題的時(shí)候,一定要坦誠地告知你的上司,不要報(bào)喜不報(bào)憂。當(dāng)然,如果你的上司已經(jīng)有一大堆困擾纏身,那么你就應(yīng)該在說明問題的同時(shí)提供符合客觀事實(shí)的合理解釋或解決方案,而不是說謊。

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