隨著社會的深化改革以及經濟的不斷發(fā)展，國家也在進行不斷的改革和完善，尤其是在人力資源與社會保障工作方面。2018年開始，國家將會進行政策和制度的完善和改革，這八項重大利好不可不知！

　　1、職工社保更加完善

　　陸續(xù)出臺實施深化基本醫(yī)療保險支付方式改革指導意見、機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關系和職業(yè)年金轉移接續(xù)辦法、職工養(yǎng)老保險個人賬戶記賬利率辦法等政策文件，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統籌制度進一步完善。新版國家基本醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險藥品目錄發(fā)布實施，長期護理保險試點和生育保險與醫(yī)療保險合并實施試點深入開展。下一步將深入實施基本醫(yī)療保險支付方式改革，推動工傷保險基金省級統籌，落實完善工傷保險待遇調整和確定機制的政策措施，鞏固大病保險制度，完善對貧困人口實施更加精準支付的政策。

　　2、養(yǎng)老更有保障

　　從2017年1月1日起調整企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金水平，增加的養(yǎng)老金已經基本發(fā)放到位，另外14個省份提高城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金標準。加快研究推進養(yǎng)老保險全國統籌工作，準備明年邁出第一步，先實行基本養(yǎng)老保險基金中央調劑制度，均衡地區(qū)之間由于人口結構特別是人口的流動導致的撫養(yǎng)比差異過大帶來的養(yǎng)老保險負擔；調劑余缺的同時，進一步在全國范圍發(fā)揮養(yǎng)老保險互助共濟作用，促進養(yǎng)老保險制度的可持續(xù)發(fā)展。

　　3、低收入群體更有保障

　　截至10月底，全國共有17個地區(qū)調整了最低工資標準，平均調增幅度10.4%。

　　4、事業(yè)單位人事管理更明晰

　　下一步將推進事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點意見研究制定及后續(xù)試點工作，組織實施艱苦邊遠地區(qū)全科醫(yī)生特設崗位計劃，制定事業(yè)單位工作人員考核、獎勵等配套規(guī)定。

　　5、加強農民工服務工作

　　前段時間印發(fā)實施治欠保支三年行動計劃，以及拖欠農民工工資“黑名單”管理暫行辦法，下一步j將繼續(xù)組織開展農民工工資支付情況專項檢查，開展省級政府保障農民工工資支付工作考核。同時加強為農民工服務工作，組織開展第十一次全國農民工工作督察，研究制定解決新生代農民工有關問題的政策措施。

　　6、技能人才隊伍建設將加強

　　下一步將加強高技能人才隊伍建設，出臺提高技術工人待遇的政策文件，推進企業(yè)新型學徒制，研究支持技工院校發(fā)展的政策措施。要營造激勵技能人才成長的社會環(huán)境，研究制定提高技術工人待遇的政策措施，全面提升技能人才各項待遇水平和社會地位；增加技術工人、技能人才的職業(yè)榮譽感和獲得感，加大對大國工匠、高技能人才典型的宣傳力度，營造廣泛關注和支持技能人才的良好氛圍。

　　7、基層公務員更受重視

　　2018年度中央國家機關及其直屬機構的公務員考錄工作繼續(xù)堅持重視基層用人導向，這次招錄明確省級以上黨政機關錄用公務員，除部分特殊職位和專業(yè)性較強的職位外，全部用于招錄具有兩年以上基層工作經歷的人員。市地級以下職位，以招錄應屆高校畢業(yè)生為主，引導和鼓勵優(yōu)秀高校畢業(yè)生報考基層單位職位。此外中央機關直屬機構市地級以下的職位，原則上安排15%左右的計劃專門用于定向招錄，服務期滿、考核合格的服務基層項目人員，其中重點招錄大學生村官15%。

　　8、求職創(chuàng)業(yè)者機會更多更好

　　就業(yè)方面將主要采取以下幾個方面的措施：

　　1、堅持實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策，在經濟發(fā)展過程當中，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，特別是高質量的就業(yè)崗位；

　　2、大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓，提升勞動者素質、崗位匹配能力和轉換崗位能力；

　　3、繼續(xù)堅持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，完善貸款、融資、場地等各個方面的優(yōu)惠政策，支持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，大力開展雙創(chuàng)；

　　4、維護勞動者權益，特別是健全平等就業(yè)制度；

　　5、要提供全方位的公共就業(yè)服務，特別是推動“互聯網+公共就業(yè)服務”工作。