相比那些性格外向，在職場(chǎng)上八面玲瓏、人緣極佳的員工，一些性格內(nèi)向的職場(chǎng)人往往顯得默默無(wú)聞。但如果一直沉默，不僅會(huì)無(wú)法融入集體，而且還會(huì)對(duì)職場(chǎng)前途產(chǎn)生負(fù)面影響。

　　其實(shí)，通過(guò)一些小技巧是能夠融入集體，而且也有為性格內(nèi)向職場(chǎng)人而生的工作內(nèi)容。

　　小孫大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入了一家企業(yè)工作，他報(bào)到的第一天，部門(mén)的前輩就帶他熟悉公司的各個(gè)部門(mén)，以及本部門(mén)的同事。晚上，大家還一起聚餐。

　　小孫說(shuō)：“我不太會(huì)說(shuō)話，而且當(dāng)時(shí)剛剛進(jìn)公司，跟同事們不熟悉，也找不到話題聊，吃飯時(shí)就一直沉默。”開(kāi)始工作后一段時(shí)間內(nèi)，小孫一直害怕這樣尷尬的情景再次出現(xiàn)，因此，后來(lái)部門(mén)同事喊他一起去吃個(gè)午飯，他都找理由推脫。這樣就陷入了惡性循環(huán)，自己給自己筑起了一道墻，不讓自己融入職場(chǎng)中。

　　其實(shí)，小孫所在的部門(mén)，同事們對(duì)他的態(tài)度算是比較包容的，所以像小孫這樣意識(shí)到自己的性格是比較內(nèi)向的職場(chǎng)人，更加應(yīng)該抓住同事聚餐這樣的機(jī)會(huì)，因?yàn)樵诔燥堖@樣寬松的氛圍中，所能聊的話題很多，而且大家聊天的欲望也會(huì)增大。如果是內(nèi)向的人可以聊一些當(dāng)下的熱點(diǎn)新聞事件，發(fā)表一些自己的看法，這樣就不會(huì)冷場(chǎng)，而且如果與他人觀點(diǎn)一致，更能夠增加多與他人交流的信心。

　　此外，如果是像小孫這樣的職場(chǎng)新人，可以多向部門(mén)前輩請(qǐng)教問(wèn)題，也能拉攏同事之間的關(guān)系。因?yàn)楣ぷ魃嫌袉?wèn)題需要請(qǐng)教是一件很自然的事，這不會(huì)讓性格內(nèi)向的人感到特意為之，而且請(qǐng)教與幫忙之間，能夠增加前輩的自豪感，同時(shí)，相互之間的距離感也自然就拉近了。

　　當(dāng)然，職場(chǎng)中也有一些需要集中注意力和長(zhǎng)久忍耐力的工作，而性格外向的人往往無(wú)法勝任。此時(shí)，性格內(nèi)向的職場(chǎng)人就可主動(dòng)出擊去承擔(dān)這樣的任務(wù)，這樣就不至于在上司面前一直默默無(wú)聞。小文就是一個(gè)性格內(nèi)向的女孩子，平時(shí)在部門(mén)里也并不突出。一次，她主動(dòng)向經(jīng)理要求整理部門(mén)的年度報(bào)告資料，這是一項(xiàng)繁雜的工作，而且這并非最后的報(bào)告，只是幫領(lǐng)導(dǎo)精簡(jiǎn)一些內(nèi)容罷了。就是因?yàn)檫@一次，讓領(lǐng)導(dǎo)看到了小文的能力，后來(lái)一些細(xì)致的工作就交給小文去做了。