日前，年近33歲的東莞工程師劉先軍猝死在出租屋內，3天后才被發(fā)現(xiàn)。目前尚未坐實他死于過勞，但3月連上31天班、加班時間高達190個小時則讓人在震驚之余，不免追問：即便鋼鐵之軀，也無法承受這般消磨吧？

　　有網(wǎng)友在東莞陽光網(wǎng)發(fā)帖調查“你下班準時嗎？”截至昨日16時，在參與投票的網(wǎng)友中，僅有8.3%的網(wǎng)友回復稱“準時”；有48.61%的網(wǎng)友表示“不準時”，“甚至經(jīng)常加班”。

　　據(jù)了解，超時加班在制造業(yè)發(fā)達的珠三角普遍存在，一些企業(yè)甚至以“加班文化”為企業(yè)文化，要求員工“愛崗敬業(yè)”。

　　記者點評：偶爾加班并非不可，但企業(yè)鼓吹加班甚至變相強迫員工加班，并將其美化為企業(yè)文化，這就不道德甚至違法了。勞動法明確規(guī)定每月加班時間不得超過36小時，而劉先軍加班時間高達190個小時。

　　已有研究證明，加班無法帶來效率。很顯然，如果員工不愿意加班而被強制加班，其必心生抵觸，甚至消極怠工，長此以往，企業(yè)就難有號召力。企業(yè)更應該踐行“準時下班文化”，鼓勵員工在規(guī)定的時間內高效完成工作，即使加班，也應將時間嚴格控制在規(guī)定范圍內。相關部門也要多監(jiān)督，對違法企業(yè)嚴懲不貸。