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明確提出“兩個允許” 公立醫(yī)院薪酬制度改革試點擴大

2018-01-16 來源:《中國醫(yī)院》雜志  標簽: 掌上醫(yī)生 喝茶減肥 一天瘦一斤 安全減肥 cps聯(lián)盟 美容護膚
摘要:《通知》提出,要結合公立醫(yī)院公益性定位、工作特點和本地實際,以及不同公立醫(yī)院的功能定位和醫(yī)、護、技、藥、管等不同崗位職責要求,合理確定公立醫(yī)院薪酬結構,注重醫(yī)務人員長期激勵。

  日前,人社部、財政部、國家衛(wèi)生計生委、國家中醫(yī)藥管理局印發(fā)《關于擴大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點的通知》,提出各省(區(qū)、市)要結合本地實際,進一步積極、自主擴大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點范圍,除原有文件(《關于開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作的指導意見》)明確的試點城市外,其他城市至少選擇1家公立醫(yī)院開展薪酬制度改革試點,并明確提出“兩個允許”、鼓勵探索實行年薪制。

  此次《通知》提出,要結合公立醫(yī)院公益性定位、工作特點和本地實際,以及不同公立醫(yī)院的功能定位和醫(yī)、護、技、藥、管等不同崗位職責要求,合理確定公立醫(yī)院薪酬結構,注重醫(yī)務人員長期激勵。完善崗位績效工資制,有條件的可探索實行年薪制、協(xié)議工資制等多種模式。同時,《通知》明確,人力資源和社會保障、財政等部門要根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展、財政狀況、工作量、服務質量、公益目標完成情況、成本控制、績效考核結果等,按照“允許醫(yī)療衛(wèi)生機構突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調控水平,允許醫(yī)療服務收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵”的要求,在現(xiàn)有水平基礎上合理確定公立醫(yī)院薪酬水平和績效工資總量,逐步提高診療費、護理費、手術費等醫(yī)療服務收入在醫(yī)院總收入中的比例。

  《通知》明確,對高層次人才聚集、公益目標任務繁重,承擔科研、教學任務以及需要重點發(fā)展的公立醫(yī)院或績效考核評價結果優(yōu)秀的公立醫(yī)院,適當提高薪酬水平。建立動態(tài)調整機制,穩(wěn)步提高醫(yī)務人員薪酬水平,調動醫(yī)務人員積極性。公立醫(yī)院主要負責人薪酬水平應高于本院平均薪酬水平,并與本院職工薪酬水平保持合理關系。鼓勵公立醫(yī)院主管部門對公立醫(yī)院主要負責人探索實行年薪制。

  《通知》強調,嚴禁向科室和醫(yī)務人員下達創(chuàng)收指標,醫(yī)務人員個人薪酬不得與藥品、衛(wèi)生材料、檢查、化驗等業(yè)務收入掛鉤。

  2017年1月24日,人社部、財政部、國家衛(wèi)生計生委、國家中醫(yī)藥管理局印發(fā)的《關于開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作的指導意見》確定:上海、江蘇、浙江、安徽、福建、湖南、重慶、四川、陜西、青海、寧夏等11個綜合醫(yī)改試點?。▍^(qū)、市)各選擇3個市(州、區(qū)),除西藏外的其他省份各選擇1個公立醫(yī)院綜合改革試點城市,進行公立醫(yī)院薪酬制度改革試點。

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