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薪酬改革!醫(yī)護(hù)績效工資占比可提高到50%

2017-06-18 來源:華醫(yī)網(wǎng)  標(biāo)簽: 掌上醫(yī)生 喝茶減肥 一天瘦一斤 安全減肥 cps聯(lián)盟 美容護(hù)膚
摘要:云南省目前正在探索公立醫(yī)院薪酬制度改革,獎勵性績效工資占比可以從原來的30%提高到不超過50%。下面一起來了解下!

  6月15日,記者從《關(guān)于進(jìn)一步加快衛(wèi)生與健康事業(yè)改革發(fā)展的決定》新聞發(fā)布會上獲悉,云南省今年積極探索醫(yī)療行業(yè)薪酬制度改革,目前已在玉溪市開始推行為期一年的公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作,獎勵性績效工資占比可以從原來的30%提高到不超過50%。

  云南省衛(wèi)生計(jì)生委主任李瑪琳介紹,云南衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)深化收入分配制度改革,建立符合行業(yè)特點(diǎn)的薪酬制度,允許醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平,對醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)單獨(dú)制定績效工資總量核定辦法十分重要。“允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項(xiàng)基金后主要用于人員獎勵,在核定的績效工資總量內(nèi)合理提高人員獎勵水平,激發(fā)廣大醫(yī)務(wù)人員活力。”

  云南省人力資源和社會保障廳醫(yī)療生育保險處處長吉婉表示,通過完善績效工資管理制度,合理提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平,特別是在基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位,將較大幅度地提高獎勵性績效工資在績效工資總量中的占比,“獎勵性績效工資占比可以從原來的30%提高到不超過50%。2017年3月份云南省在玉溪市推行為期一年的試點(diǎn)公立醫(yī)院薪酬制度改革,目前相關(guān)工作正在推進(jìn)。”

  此外,云南省還開展了“栓心留人計(jì)劃”,縣及縣以上具有中級以上(含中級)職稱或具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的衛(wèi)生計(jì)生專業(yè)技術(shù)人才連續(xù)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)滿2年以上的(含2年),從到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作之日起計(jì)算年限,由云南省財(cái)政給予每人每年1萬元的工作補(bǔ)貼。

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