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云南探索公立醫(yī)院薪酬制度改革 績效工資占比可提高到50%

2017-06-27 來源:中國醫(yī)藥聯(lián)盟  標簽: 掌上醫(yī)生 喝茶減肥 一天瘦一斤 安全減肥 cps聯(lián)盟 美容護膚
摘要:云南省今年積極探索醫(yī)療行業(yè)薪酬制度改革,目前已在玉溪市開始推行為期一年的公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作,獎勵性績效工資占比可以從原來的30%提高到不超過50%。

  6月15日,記者從云南省政府新聞辦獲悉,云南出臺《中共云南省委云南省人民政府關于進一步加快衛(wèi)生與健康事業(yè)改革發(fā)展的決定》(下稱《決定》),明確到2020年全省衛(wèi)生與健康事業(yè)改革發(fā)展的主要目標:全省三級甲等醫(yī)院達45所;遠程醫(yī)療覆蓋全省70%以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務中心等。

  同時,云南省今年積極探索醫(yī)療行業(yè)薪酬制度改革,目前已在玉溪市開始推行為期一年的公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作,獎勵性績效工資占比可以從原來的30%提高到不超過50%。

  云南省衛(wèi)生計生委主任李瑪琳介紹,云南衛(wèi)生計生系統(tǒng)深化收入分配制度改革,建立符合行業(yè)特點的薪酬制度,允許醫(yī)療衛(wèi)生機構突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調控水平,對醫(yī)療衛(wèi)生機構單獨制定績效工資總量核定辦法十分重要。“允許醫(yī)療服務收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵,在核定的績效工資總量內合理提高人員獎勵水平,激發(fā)廣大醫(yī)務人員活力。”

  云南省人力資源和社會保障廳醫(yī)療生育保險處處長吉婉表示,通過完善績效工資管理制度,合理提高醫(yī)務人員薪酬水平,特別是在基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位,將較大幅度地提高獎勵性績效工資在績效工資總量中的占比,“獎勵性績效工資占比可以從原來的30%提高到不超過50%。2017年3月份云南省在玉溪市推行為期一年的試點公立醫(yī)院薪酬制度改革,目前相關工作正在推進。”

  此外,云南省還開展了“栓心留人計劃”,縣及縣以上具有中級以上(含中級)職稱或具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的衛(wèi)生計生專業(yè)技術人才連續(xù)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務滿2年以上的(含2年),從到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作之日起計算年限,由省財政給予每人每年1萬元的工作補貼。

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